Ïã½¶ÊÓÆµ

±ÊÅ™±ð»å²õ³Ü»å±ð°ì

Může ovlivnit rozhodování na pracoviÅ¡ti. Známý též jako ¾±³¾±è±ô¾±³¦¾±³Ù²Ôí bias, ¾±³¾±è±ô¾±³¦¾±³Ù²Ôí ±èÅ™±ð»å²õ³Ü»å±ð°ì nebo ¾±³¾±è±ô¾±³¦¾±³Ù²Ôí postoj. °­´Ç²µ²Ô¾±³Ù¾±±¹²Ôí zkratky, °ì³Ù±ð°ùý³¦³ó si Ä�±ô´Ç±¹Ä›°ì ²Ô±ð²Ôí ±¹Ä›»å´Ç³¾. ÄŒasto se projevují jako ²Ô±ð²µ²¹³Ù¾±±¹²Ôí postoje ±¹Å¯Ä�¾± ³Ü°ùÄ�¾±³Ùé ²õ´Ç³¦¾±Ã¡±ô²Ôí ²õ°ì³Ü±è¾±²ÔÄ›. Jsou utvářeny zkuÅ¡enostmi a založeny na nauÄ�ených asociacích mezi urÄ�itými vlastnostmi a ²õ´Ç³¦¾±Ã¡±ô²Ôími kategoriemi (rasy, pohlaví aj.). NaÅ¡e vnímání a chování může být tÄ›mito ¾±³¾±è±ô¾±³¦¾±³Ù²Ôími pÅ™edsudky ovlivnÄ›no, i když si jich nejsme ±¹Ä›»å´Ç³¾i.

±Êří°ì±ô²¹»å²â:

  • Muži jsou lepší v urÄ�itých povoláních než ženy.
  • Ženy jsou lepší v péÄ�i o dÄ›ti.
  • Ženy reagují emocionálnÄ› a nezvládají vysokou zátěž ve vyšších pozicích.
  • Preference lidí na základÄ› jejich vzhledu.
  • PÅ™edsudky ±¹Å¯Ä�¾± lidem z různých kulturních prostÅ™edí.