±·±𱹳ó´ǻå²Ôé ³¦³ó´DZ¹á²Ôí ±¹ůč¾± ´Dzõ´Dzúě na ³úá°ì±ô²¹»åě Âá±ðÂáí³ó´Ç genderu. Často staví na domnělém slabším postavení jednoho nebo druhého pohlaví.
±Êří°ì±ô²¹»å²â:
- Jediný muž na poradě je vynecháván z diskuse.
- Záměrně urážlivá komunikace s osobou nebinárního genderu.
- Ponižující otázky o sexuální orientaci nebo genderové identitě.
- Nedostatečná reakce nadřízených a/nebo zaměstnavatele na stížnosti ohledně genderového násilí nebo obtěžování.
- Nepovýšení kvalifikovaného zaměstnance/zaměstnankyně na ³úá°ì±ô²¹»åě genderu.
- Vtipy na účet nebinárního studenta.